Digitální pero | Lyže | Kola | Golf | Plastová okna | Hry a hračky | Asistentka | Flexibuild | Kvalita, ISO| Křišťálový dotek| CRM systém |
Novinky
NE Certifikátům ISO, NE ekonomice
Rovné podmínky pro dodavatele a boj s korupcí řeší Ministerstvo pro místní rozvoj rušením kvalifikačních předpokladů a zachováním anonymních akcii. Jdeme nejen proti historii, ale i proti požadavkům EU a zabraňování ekonomických ztrát.
2 hod týdně k lepším výsledkům
Poradenství by mělo vyvolat trvalé změny ve firmě, u manažera i pracovníků k lepšímu. Trvalé změny vyžadují návyky, které se nevytvoří v době školení nebo jednorázovým poradenstvím. Pravidelnost (2 hod týdně), dohled na realizací a zkušenosti praktických poradců mohou vyvolat správné návyky, trvalé řešení na nejlepší možné úrovni.
Co potřebuje zaměstnanec, aby vám vydělával peníze?
Finančním bonusem svého talentovaného zaměstnance nijak neohromíte. Dnes jsou pracovníci náročnější. Nabídněte jim kariéru, vzdělání, ale hlavně s nimi mluvte tváří v tvář. Fungující interní komunikaci ve firmě potřebujete stejně jako kolující krev ve vašem těle. Je to základ.
Vyhledávání
Nejnovější poradce
Ing. Pavel Trvaj
Region: Vysočina
- Bezpečnost
- Certifikace
- Ekologické systémy řízení
- Kvalita - Systém kvality (ISO)
- Poradenství
Nejnovější společnost
čekit s.r.o.
Region: Jihomoravský
- Internet
Anketa
Byli byste rádi, aby Vám někdo pomohl s problémy?
Ano - 149
Ne - 223
Jen známý - 231
Profesionální poradce - 197
Nevím - 78
Celkem hlasovalo: 878
Textová reklama
- Snižte administrativu, uspořte
- Digitální pero Vám ušetří až 2.500 Kč týdně, ročně až 112.000 Kč.
Kapacitní a personální audit
Hlavní stránka » Kapacitní a personální audit
S finanční krizí si management stále více klade otázky "Máme optimálně vytížené pracovníky?, Podávají pracovníci řádný výkon? Nemáme někde skryté možnosti nebo nejsou již pracovníci neúměrně přetíženi" Na tyto a další otázky může management dostat odpověď po personálním a kapacitním auditu. Také se doví, zda pracovníci mají odpovídající kvalifikaci a odbornou způsobilost k vykonávané práci.
Personální a kapacitní audit odhaluje skutečné vytížení pracovníků nebo pracovních pozic. Zjišťuje kritická místa v úzké návaznosti na systém řízení společnosti. V poslední době je především využíván v souvislosti s finanční krizí, kdy majitele nebo management firem potřebuje zjistit skryté kapacity nebo odhalit přetížené pracovníky. Zjišťování skutečného stavu probíhá formou auditu na vybraných pracovištích nebo u určených pracovníků. Současně s auditem probíhá analýzy výsledků společnosti z oblasti procesů, financí a dalších.
Audit provádí tým pracovníků vybíraný tak, aby obsahoval co nejvíce specialistů na obory, které jsou pro klienta stěžejní.
Hlavní kritéria personálního auditu
Pro vyhodnocení kapacitního a personálního stavu jsou především používaná tato kritéria
- Pracovní fond – % přetížení nebo nevytížení
- Rozložení pracovních kapacit v procesech společnosti
- Umístění pracovního těžiště
- apod.
Přínosy pro zákazníka
Zákazník po ukončení auditu získá:
- zhodnocení stavu v útvarech společnosti dle výše uvedených kritérii
- seznam kritických pracovních pozic
- odhalená kritická místa v procesech
- doporučení ke zlepšení stávajícího stavu
- zhodnocení každé pracovní pozice nebo pracovníka
- a další dle dohody a zadání od klienta
Máte-li zájem o zjištění skutečného vytížení Vašich pracovníků, prosím kontaktujte Jiřího Střelce
