Vyberte si článek

HR | řízení lidských zdrojů

Personální a kapacitní audit - pracovní pozice

Personální a kapacitní audit, nebo model efektivní pracovní pozice? 

K personálnímu a kapacitnímu auditu se přistupuje většinou poté, co management dostane pocit, že organizace nefunguje efektivně. Zvláště ve velkých korporacích…

Komunikace | média

Manažerská komunikace a pravidla žurnalistiky

Jak na komunikaci s manažery, pomohou zásady žurnalistiky

Jak koncipovat text, aby byl srozumitelný, čtivý a účinně naplnil informační účel? Co dělat, aby se adresát pročetl informacemi natolik daleko, aby dostal…

Komunikace | média

Příprava komunikace - fakta a informace

Kvalitně zvládnutá příprava - základ úspěšné komunikace

Před sportovní aktivitou bereme jako samozřejmost se na ni připravit, nachystat tělo na fyzickou zátěž, abychom si nepřivodili úraz. Stejně obezřetně bychom…

Projekt | Projektové řízení

Nejčastější chyby vedoucích projektů

7 velkých omylů vedoucích projektů

Projekty snad řídí každá firma. Ne každá dokáže projekty vést bez zbytečných konfliktů, přečerpávání zdrojů a nedodržení termínů. Ať jste nadřízení vedoucích…

Pracovní právo

Licence software, převod autorských práv

Autorská práva k softwaru nejde převést. Přesto existují řešení

Ve své praxi se při jednání mezi objednatelem a zhotovitelem softwaru opakovaně setkávám s požadavkem na převod autorských práv. Takový převod…

Management | leadership

Jak ma jednotný styl - nebo chceme klony

Jednotný manažerský styl?

Management by měl vystupovat jednotně a měl by mít stejný manažerský styl. Je to vůbec možné a je to legitimní požadavek? Občas se takové požadavky objevují.…

Koučink | poradenství

poradce musí zasadit informaci do kontextu

Poradce skládá mozaiku Vašeho kontextu

Zákazníci si většinou přejí, aby najatý odborník hned řekl doporučení, radu, která by v praxi vyřešila jeho problém. Krásná představa. Nicméně v praxi zkušení…

Management | leadership

Jak řešit alibismus

Rozšířil se Vám alibismus? I ten se dá řešit.

Častým problémem firem je, že se zaměstnanci brání změnám. Jsou zvyklí na určitý způsob práce a neradi jej mění. Jednodušší možnost je najít  si &ldquo…

Koučink | poradenství

Koučink nebo poradenství

Proč koučink nefunguje a jak to změnit

Leader by měl být pár kroků před ostatními a ukazovat kudy jít dál. Co když má problémy? Co když neví, kam se dál rozvinout? Tady se firmy často uchylují ke…

Krizový management

Netrestejme nespravedlivě výkonné pracovníky

Plošná restrikce z krize nemusí pomoct

Velmi často management v krizové situaci sáhne po plošných opatřeních. Všem stejně ponížíme mzdy např. o 20%. Zrušíme kávu, stravenky, všechna školení a…

HR | řízení lidských zdrojů

Kompetenční centrum - hodnocení dovedností manažerů

AC/DC levnější než personální agentura

Hudebně znějící zkratka však znamená assessment a development centrum. V případě AC se jedná o prověření vhodnosti kandidátů, kteří se hlásí na významné,…

HR | řízení lidských zdrojů

Komunikace při nástupu nového pracovníka

Jak představit nového pracovníka

Nástup nového pracovníka je výsledkem dlouhé a nákladné práce personalistů a manažerů. Když už ho konečně máme tak honem ať začne makat. No a ať ukáže, jak se…

Zobrazit další

Informace z praxe do mého emailu

Kvóty auditu
Mapa procesů
Koš - barva neshoda?
Diskriminace ISO
Formální strategie