Výpis článků - Lidské zdroje

Lidské zdroje se zabývají tím, jak objevit a využít potenciál člověka ne jen pro jeho vlastní rozvoj, ale také firemní. Jak správně hodnotit práci pracovníka, produktivitu, také jak nastavit vzájemné vztahy na pracovišti pro spolupráci. Do Lidský zdrojů patří plánování, výběr pracovníků, zaškolení, nastavení osobního rozvoje, odměňování až ukončení spolupráce. 

Kompetenční centrum - hodnocení dovedností manažerů

AC/DC levnější než personální agentura

Hudebně znějící zkratka však znamená assessment a development centrum. V …

hodnotící centrum, dovednosti

Komunikace při nástupu nového pracovníka

Jak představit nového pracovníka

Nástup nového pracovníka je výsledkem dlouhé a nákladné práce personalistů a…

nástup zaměstnance, komunikace

jak nastavit plat spravedlivě

Jak nastavit férově plat

Vedoucí se často trápí tím, zda je plat dostatečně vysoký, zda mu odpovídá vykonaná…

plat, odměna, bonus

Příprava na krizi

Příprava personální politiky na krizi

Žádné štěstí netrvá věčně a žádný úspěch není bez omezení. Pokud dnes zažíváte…

kompenzační plán, strategie

konflikt mezi týmy

Jak řešit konflikt mezi týmy

Snažíte se být úspěšní. Zajistit pracovníkům budoucnost a jistoty. Při tom Vás brzdí…

konflikt, tým, příčina

Chyby chválení a kárání

Kdy chválení a kárání nefunguje

Denním chlebem manažera je podávat konstruktivní zpětnou vazbu. Do ní především…

manažerská zpětná vazba

Fluktuace - co dělat, aby lidé neodešli

Fluktuace nemusí být problém

Rozšiřování kapacit a s tím související nábor nového personálu patří mezi top témata…

nefinanční benefit, potřeby

Koučink má vést k výkonu, motivaci, spokojenosti

Koučink ve firmách efektivně

Koučink je stále žhavá novinka na poli vzdělávání, a tak se těší velké pozornosti.…

coaching, koučink, motivace

Motivace zaměstnanců - krize

Když standardní motivace zaměstnanců…

Práce přibývá. Zaměstnanci již nechtějí peníze, bonusy je nezajímají, o přesčasech…

motivace zaměstnanců, krize

Kvalitní výcvik se musí co nejvíce blížit praxi

Kvalitní výcvik vede k návykům

Kéž by zaměstnanci brali svoji práci stejně vážně jako hasiči. Každá chyba a…

trénink, kurz, školení

Motivace vede pracovníky k výkonu

Motivace – nové cesty k vlastním…

Jakým způsobem můžeme najít cestu ke svým zaměstnancům, aby byli schopni podávat…

odměna, sebezdokonalování

Výběr pracovníka - náročný úkol pro manažera

5 tipů, jak vybrat spolupracovníka

Jsem na všechno sám, a potřeboval bych někoho, kdo by mi mohl pomoci. Nejraději,…

výběr pracovníků, role

Mohou dostat školáci zdravou stravu v automatech? ANO

Zdravá strava ve školách

Všichni rodiče chtějí, aby jejich děti byly zdravé. Základem je správná životospráva…

automaty, zdravá strava, škola

Hubnutí je otázkou dobré stravy

Správné stravování pro pracovně vytížené

Dnešní uspěchaná doba velmi negativně ovlivňuje nás a naše zdraví. Čím dál více…

zdraví, stravování

Vnitřní dialog - autentický projev

Autentický projev při prezentacích

Člověk prezentuje, i když třeba jen sám sebe, při každé příležitosti, kdy předstoupí…

vnitřní dialog, tréma

Lepší je pozitivní myšlení, než ztratit spousty času negativními výlevy

Jak být pozitivní

Často u lidi uslyšíte - Buďte pozitivní! Myslete pozitivně! To je cesta z Vašich problémů. Jenže tuto větu…

aktivní, pozitivní pohled

Malé černé šaty - fotograf Jiří Sláma

První dojem může někdy rozhodnout

Cítíme se unaveně, vyčerpaně, nikam se vám nechce a zrovna dnes je den plánovaného…

oblečení, šaty, malé černé

Zájem a touha ponořit se do problému je 1. krokem kreativity

Kreativita není náhoda

Možná jste se setkali s názorem, že kreativita je výsada jen několika vyvolených. Přesto podnikatelé…

tvořivost, soustředění

Rozvoj talentu závisí na nás samotných

Rozvoj talentů

Nejlepší způsob jak se rozvíjet, je poznávat sebe sama. Je to zároveň to nejtěžší, protože člověku se nechce…

talent, trénink, vnitřní

Formální autorita

Kdo je opravdový lídr?

Podle zdravého selského rozumu, a samozřejmě také přesvědčení drtivé většiny podnikatelů a manažerů, by vůdčí…

ASPO – analýza sociálního

« předchozí 1 2 3 následující »

Obor

Metoda

Norma

Poradci

Myšlenky poradce

„Počítače jsou tu proto, aby nám sloužily.“ více >>

Tomáš Janů Tomáš Janů

Někdy můžeme mít pocit, že jsou počítače a programy v nich příliš komplikované. Často nám dokonce mohou přidávat práci anebo další nežádoucí činnosti. Pojďme systémy a práci v nich analyzovat, abychom našli cesty, jak co nejvíce využít jejich potenciál. Není nutné stále dokola opakovat činnosti, které se mohou naučit počítače a telefony.

Přejete si být informováni o nových článcích, metodách, řešeních z praxe, školeních, nabídkách?

Pokud hledáte konkrétní téma a nemůžete jej najít, napište majiteli na info@vlastnicesta.cz

Kvóty auditu
Mapa procesů
Koš - barva neshoda?
Diskriminace ISO
Formální strategie
Tento web používá k poskytování služeb a analýze návštěvnosti soubory Cookie. Další informace