datum publikace 23.04.2012
Spokojenost zaměstnance je jeho pozitivní ocenění s firmou ve které pracuje. Spokojeností vyjadřuje ocenění k pracovnímu prostředí, pracovní náplni, stylu managementu, sociálním vztahům, spolupráci s kolegy apod. Sledovat spokojenost základem pro zvyšování výkonnosti firmy.
Články z oboru
Rozšiřování kapacit a s tím související nábor nového personálu patří mezi top témata…
Koučink je stále žhavá novinka na poli vzdělávání, a tak se těší velké pozornosti.…
Práce přibývá. Zaměstnanci již nechtějí peníze, bonusy je nezajímají, o přesčasech…
„Mikrořízení je úspěšným zabijákem výkonnosti mnoha malých a středních firem.“ více >>
Občas někde něco nefunguje a my máme tendence vyhrnout si rukávy a udělat to, na co naši zaměstnanci "nestačí". A mikrořízení je na světě. Pokud se tomuto chce manažer vyhnout, musí vědět on i jeho lidé, co má být výsledkem, ten naplánovat, průběžně vyhodnocovat a nakonec ho dosáhnout. Tzn., musí vědět, jak strategii podniku převés do každodenní praxe a práce svých lidí.
