datum publikace 23.04.2012
Spokojenost zaměstnance je jeho pozitivní ocenění s firmou ve které pracuje. Spokojeností vyjadřuje ocenění k pracovnímu prostředí, pracovní náplni, stylu managementu, sociálním vztahům, spolupráci s kolegy apod. Sledovat spokojenost základem pro zvyšování výkonnosti firmy.
Články z oboru
Hudebně znějící zkratka však znamená assessment a development centrum. V …
Nástup nového pracovníka je výsledkem dlouhé a nákladné práce personalistů a…
Vedoucí se často trápí tím, zda je plat dostatečně vysoký, zda mu odpovídá vykonaná…
„Poradenství především mění myšlení. Změnu však musí provést každý sám v sobě.“ více >>
Do problémových a svízelných situací se dostáváme zásluhou našeho myšlení. Myšlení, které nás provází životem. Poradce může jen dávat impuls, kde a kterým směrem myšlení změnit. Reálnou změnu, osvojení nových myšlenek však musí udělat každý sám za sebe a v sobě.
