Mzdám se věnuji 7 let, k tomu realizuji mzdový audit pro firmy od 5 - 100 zaměstnanců. Tento audit je důležitý především pro klidný spánek majitelů firem a předchází budoucím zvýšeným platbám v podobě odvodů, pokut či penále na jednotlivé státní instituce. Mzdový audit souvisí s několika oblastmi jak ve mzdové, tak i personální, v rámci auditu zjišťuji plnění povinností v oblasti nemocenského pojištění, odvody sociálního zabezpečení, odvody zdravotního pojištění, odvod úrazového pojištění, daň z příjmu fyzických osob, ohlašovací povinnost vůči vnějším orgánům, ostatní činnosti související se mzdovou a personální problematikou.

K řizení lidských zdrojů formou nastavování optimálních pracovních procesů se věnuji 3 roky. Této činnosti předchází dlouholetá praxe v oblasti zpracování mezd a personalistiky, kdy výsledkem by mělo být pomoci zaměstnancům s různým přístupem k práci (např. zaměstnanec "puntičkář") nastavit efektivní či optimální způsob pracovních postupů.