Klíčová slova

Články

Šetřete čas manažerů a HR - video-diagnostika Vám pomůže

Jedním ze způsobů, jak najít úspory v HR, je kvalitnější výběr lidí - získat správné lidi na správná místa. To se odráží v menší fluktuaci, vyšší ziskovosti pracovního místa a v eliminaci nákladů na náborové kampaně, výběrová řízení, zapracování a školení. Dále se nabízí online nástroje pro zefektivnění procesu výběru. Ne všechny jsou ale spolehlivé a přesné. Nedostatky online dotazníků a testů...

Profesionální trénink - on-line

Využijte dvou unikátních sítí pro rozvoj dovedností zaměstnanců a manažerů a také k dotažení potřebných firemních změn. Získejte profesionální poradce Vlastní cesty on-line jako průvodce k rozvoji potřebných kompetencí a firemních změn. Využijte sítě znalostí vlastni-poznani.cz, kam jsme posledních 5 let ukládali znalosti, které prakticky pomáhaly k vyřešení...

Personální a kapacitní audit, nebo model efektivní pracovní pozice? 

K personálnímu a kapacitnímu auditu se přistupuje většinou poté, co management dostane pocit, že organizace nefunguje efektivně. Zvláště ve velkých korporacích, kde je velká míra administrativy je audit běžným nástrojem. Už jen slovo audit vzbuzuje obavy. Když pracovníci slyší personální audit, už se stahují a očekávají organizační změny. Přidáte slovo “kapacitní” a strach vyroste tak...

AC/DC levnější než personální agentura

Hudebně znějící zkratka však znamená assessment a development centrum. V případě AC se jedná o prověření vhodnosti kandidátů, kteří se hlásí na významné, manažerské pozice. Nekvalitní kandidát na takové pozici stojí měsíčně nejen plat, který se pohybuje od 50.000 Kč výš, ale také způsobí velmi často nevratné škody. Navíc zaplatíte personální agentuře 3 platy za takového kandidáta. Není lepší...

Metody

Osobní růst a rozvoj

Osobní růst a rozvoj - identifikace osobních kvalit a způsobilostí, jejich rozvoj směrem k potřebným kompetencím

Slovník

Kompetence

Kompetence je způsobilost pracovníka provádět potřebné aktivity. Schopnosti a dovednosti, které umožňují zvládat nejrůznější pracovní i ne-profesní situace. Jedná se tak o předpoklady pro úspěšné zvládnutí konkrétních situací nebo činností spojených s pracovních pozicí. Vhodně vybrané kompetence nám mohou pomoci správně a konkrétně pojmenovat naše požadavky na danou pozici. 

Informace z praxe do mého emailu

Kvóty auditu
Mapa procesů
Koš - barva neshoda?
Diskriminace ISO
Formální strategie